Voustrouverez, dans cette catégorie, les grilles des salaires et les grilles pour les Indemnités de Petits Déplacements, les plus récentes applicables dans vos régions depuis l'application de la loi NOTre en juillet 2016. Cliquer sur le lien en bleu de votre
Vous vous demandez combien vaut votre métier sur le marché du travail ? A quel niveau se situe la rémunération dans votre secteur d'activité ? Combien touchent les personnes ayant la même qualification que vous ? Quelles sont les évolutions à prévoir concernant vos rémunérations en 2022 ? 🔎 L'étude réalisée par PageGroup 1 indique des données qui ne sont pas exhaustives, ce sont des moyennes qui peuvent différer selon la conjoncture, la région, la taille de l'entreprise, la personne recrutée, l'expérience... Elles peuvent être croisées avec celles d'autres études, comme celle de Robert Half par exemple 2. 💡 À savoir Les données chiffrées correspondent à des postes basés en région parisienne. Pour calculer les rémunérations sur tout le territoire national, il faut enlever à ces données entre 0 et 18% selon la région. Voici les variations indiquées par le cabinet PageGroup Auvergne Rhône-Alpes entre 0 et -10 % ; Bretagne entre -8 % et -20 % ; Centre-Val de Loire entre -12 % et -20 % ; Grand Est entre -10 % et -18 % ; Hauts-de-France entre -5 % et -10 % ; Normandie entre -12 % et -18 % ; Nouvelle-Aquitaine entre -8 % et -15 % ; Occitanie entre -8 % et -12% ; Pays de la Loire entre -10 % et -20 % ; PACA entre -10 % et -15 %. Nous vous présentons, de façon non-exhaustive, 10 secteurs/métiers dont la tendance de rémunération devrait augmenter ou se stabiliser en 2022 13. 1. Les métiers d'accueil et de service Le salaire des hôtes d'accueil et standardistes est en légère hausse en 2022. 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2021 - - - Tendance 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. 📌 À savoir qu'un hôte d'accueil ou standardiste parlant anglais couramment ou étant bilingue aura un salaire moyen plus élevé. D'autres activités de ce secteur auront tendance à voir leur salaire à la hausse en 2022 comme par exemple Records manager ; Document Controller ; E-archiviste ... 2. Assistanat Les métiers d'assistant et d'office manager ont vu leurs salaires augmenter en 2021 pour la majorité d'entre eux. Que ce soit office manager, assistant d'équipe, assistant administratif, assistant travaux/chantier, secrétaire juridique… Tous ces métiers ont vu leur salaire à la hausse depuis 2019, mais cette tendance se stabilise en 2022. Par exemple, pour un assistant / secrétaire juridique, on ne constate aucune évolution 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2021 - - - Tendance 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. Les métiers de l'assistanat présentant la meilleure augmentation de rémunération en 2022 sont les métiers d'office manager, d'assistant technique ou de travaux, ou d'assistant de direction bilingue. 3. Secteur des assurances En 2020, le salaire de certains métiers du secteur des assurances ont augmenté tels que pour les téléconseillers, chef de produits, chargé de conformité etc. La tendance s'est stabilisée en 2021, et 2022 affiche le même constat. Par exemple, pour un téléconseiller en assurance 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans 2019 - - - Tendance 2020, 2021, 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. 4. Secteur de la banque La tendance des salaires 2020 dans le secteur de la banque était en hausse pour les conseillers clientèle ou pour certains gestionnaires mais elle se stabilise en 2022. Par exemple, pour un conseiller clientèle pour les professionnels, on observe seulement une augmentation de la rémunération pour les juniors 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2019 - - - Tendance 2020 et 2021 - - - Tendance 2022 à - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. En revanche, certains métiers devraient voir leurs salaires augmenter en 2022 comme par exemple gestionnaire back-office de moyens de paiement, conseiller clientèle particuliers ou encore gestionnaire crédits documentaires. 5. Secteur commercial Les salaires dans le secteur commercial ne devraient pas connaître une grosse tendance à la hausse en 2022. Par exemple, pour un technico-commercial dans l'industrie 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2021 - - - Tendance 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros sans prise en compte du variable. Selon l'étude, les métiers d'ingénieur commercial, de business manager ESN ou de commercial grands comptes e-commerce devraient quant à eux voir leurs salaires augmenter. 6. Digital, marketing et communication Les métiers du digital ont vu leur salaire en hausse en 2021 pour la majorité d'entre eux. Une nouvelle fois, cette tendance se stabilise en 2022. Par exemple, pour un chef de projet web/digital 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2020 - - - Tendance 2021 - - - Tendance 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. 7. Comptables Les métiers liés à la comptabilité ont augmenté en 2021. Cette tendance se stabilise en 2022. Par exemple, pour un comptable - gestionnaire paie 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2020 - - - Tendance 2021 - - - Tendance 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. 8. Ingénierie et technicité Les salaires des ingénieurs "électronique embarquée" ont dû augmenter en 2020 pour ceux ayant entre 5 et 15 ans d'expérience mais cette tendance s'est stabilisée en 2021 et en 2022 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans 2019 - - - Tendance 2020, 2021, 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. 9. Construction En 2022, on observe une hausse des rémunérations, notamment pour les profils ayant 0 à 2 ans d'expérience. Par exemple, pour un ingénieur- responsable QSE 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2020 et 2021 - - - Tendance 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. Les salaires chef et directeur de projet TCE, ingénieur spécialiste CVC/électricité et de responsable commercial devraient également connaître une augmentation selon l'étude. 10. Ressources humaines Les salaires des chargés de recrutement ont vu leur salaire augmenter jusqu'en 2020, de même que celui des HR BP human resources business partner mais cette tendance se stabilise en depuis 2ans. Par exemple, pour un chargé de recrutement 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans 10 - 15 ans 2019 - - - - Tendance 2020, 2021 et 2022 - - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. Les salaires des métiers de responsable de paie et de responsable des relations sociales devraient augmenter en cette année. Vérifiez et négociez votre salaire 2021 Vous estimez être loin de la tendance de rémunération de votre profession ? Plusieurs solutions s'offrent à vous. Vérifiez que le SMIC 2022 est respecté +0,9 % Augmentation du SMIC en 2022 Vérifiez tout d'abord que votre employeur respecte bien le SMIC 2022. Le SMIC est un minimum légal que votre employeur doit obligatoirement respecter. Si vous êtes rémunéré au SMIC, votre employeur a dû augmenter votre salaire en 2022, avec l'augmentation du SMIC qui a eu lieu au 1er janvier 2022 4. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de respecter cette obligation légale. Nouveauté 2022 Depuis le 1er janvier 2022, le montant du SMIC brut horaire est porté à 10,57 EUR augmentation de 0,9%, soit EUR mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Vérifiez la grille de salaire de votre convention collective Votre employeur se doit de respecter les minima prévus par les grilles de salaires de votre convention collective. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de vous verser le minimum conventionnel. Demandez une augmentation de salaire Au vu de cette étude, vous pouvez utiliser les grilles de salaires moyens indiqués, pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. Il n'est évidemment pas obligé d'accepter. Mais, si vous apportez d'autres arguments pour appuyer votre demande réalisation de projets, objectifs atteints, efficacité augmentée etc…, votre employeur pourrait décider d'augmenter votre salaire. Profitez des entretiens annuels d'évaluation pour renégocier votre salaire ! 👓 A lire également Augmentation de salaire comment la négocier en 2021 ? Justifiez vos prétentions salariales en entretien d'embauche Vous êtes en recherche d'emploi ? Servez-vous de cette étude pour justifier vos prétentions salariales en entretien d'embauche. Boîte à outils Trouvez et téléchargez votre convention collective ici Evaluez votre salaire par rapport au marché, grâce à notre outil dédié. Dossier primes et avantages en nature bien les négocier Dossier classification professionnelle quel impact sur votre salaire, votre statut ? Dossier SMIC 2021 montant & informations pour défendre votre salaire Dossier entretien d'embauche comment bien le préparer pour réussir ? Vousêtes à la recherche d'un emploi : Btp ? Il y en a 147 disponibles pour Louerre (49) sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. La fixation des salaires minimaux est le rendez-vous incontournable dans le secteur du BTP. Ceux-ci sont négociés au niveau régional par les partenaires sociaux et déterminent le seuil en-dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré. Synthèse de ce qui s’est passé cette semaine...PrésentationAu moins une fois par an, les organisations patronales et les syndicats de salariés se réunissent, région par région, afin de fixer les salaires minimaux et les valeurs de point pour chaque catégorie de salariés ouvriers et ETAM et pour chaque coefficient ou niveau. Ils fixent également les indemnités de repas et de petits déplacements. Les salaires minimaux des cadres sont, quant à eux, négociés au niveau national excepté, pour le bâtiment, les départements du Nord et du Pas-de-Calais qui bénéficient d’une grille spécifique. Ces négociations aboutissent la plupart du temps à des accords entre les parties qui sont, de ce fait, intégrés aux conventions collectives. Afin de faciliter la gestion de la paie dans votre entreprise, les Editions Tissot vous proposent leur documentation Responsable et Gestionnaire paie BTP », outil indispensable afin de prendre les bonnes décisions pour établir vos bulletins de Bâtiment / TPRetrouvez en un coup d’œil les modifications parues cette semaine pour chacun des deux secteurs du bâtiment et des travaux publics. Salaires Bâtiment Région Catégorie Nature Date d’application Extension Auvergne Rhône-AlpesAin Ouvriers Indemnités de petits déplacements 01/04/2022 Arrêté du 18/07/2022JO du 30/07/2022 Auvergne Rhône-AlpesAllier, Cantal, Haute-Loire et Puy-de-Dôme Ouvriersjusqu’à 10 salariés Indemnités de petits déplacements 01/04/2022 Arrêté du 18/07/2022JO du 30/07/2022 Bourgogne Franche-Comté Ouvriersjusqu’à 10 salariés Indemnités de petits déplacements 01/09/2021 Arrêté du 11/07/2022JO du 30/07/2022 Centre - Val de Loire Ouvriersplus de 10 salariés Salaires 01/06/2022 non Pays de la Loire Ouvriers Salaires 01/05/2022 Arrêté du 18/07/2022JO du 30/07/2022 Pays de la Loire Ouvriers Indemnités de petits déplacements 01/05/2022 Arrêté du 18/07/2022JO du 30/07/2022 Si vous êtes abonnés, retrouvez immédiatement et en un clic les grilles de salaires qui vous concernent dans la rubrique Salaires minimaux du bâtiment ». Salaires TP Pas de modifications cette semaine. Si vous êtes abonnés, retrouvez immédiatement et en un clic les grilles de salaires qui vous concernent dans la rubrique Salaires minimaux des travaux publics ». Pourétablir l'année d'apprentissage dans le barème du salaire, c'est l'année du contrat qui compte. Tu viens de signer un contrat en BP, tu es donc en première année d'apprentissage en regard du barème. Mais il s'agit d'un deuxième contrat d'apprentissage, et la règle précise que tu ne peux pas gagner moins que lors de la dernière Pour disposer d'informations plus récentes, vous pouvez consulter notre article Nouveautés sociales BTP ce qui change au 1er août 2022 ».Minima conventionnels des cadres des Travaux publics pour 2022 Le salaire conventionnel constitue, pour le salarié, le salaire minimum auquel il peut prétendre, compte tenu de la position qu’il occupe dans la classification des emplois prévue par les conventions collectives nationales du Bâtiment et des Travaux publics. Fixées par accord collectif au niveau régional ou départemental pour les ouvriers et les ETAM et au niveau national pour les cadres, les grilles de salaires minimaux des non-cadres et le barème des salaires des IAC s’imposent à l’employeur. Les grilles de salaires minima des cadres sont en principe négociées au moins une fois par an. La nouvelle grille, en cas d’accord trouvé entre les partenaires sociaux, est applicable au 1er janvier de l’année en cours pour les TP. La réunion paritaire consacrée à la fixation du barème des salaires minima hiérarchiques pour 2022 des cadres des entreprises de Travaux publics s’est tenue le 20 octobre 2021 et un accord revalorisant les salaires de 1,96 % en moyenne a été ouvert à la signature. Les organisations syndicales de salariés ne l’ont pas signé. Mais la FNTP et la CNATP ont édicté une décision unilatérale le 2 décembre 2021 revalorisant l’intégralité des positions de 1,9 %. Voici donc les nouveaux minima à appliquer si vous êtes adhérent La fin des DUCS-CIBTP Pour la période d’emploi débutant au 1er janvier 2022, les déclarations de salaire permettant le calcul des cotisations sociales appelées par les caisses de congés payés sont réalisées par le biais de la DSN. Fini donc l’utilisation des bordereaux adressés aux caisses et fini l’utilisation des DUCS-CIBTP. Une période transitoire s’applique toutefois sur les premiers mois de 2022 plus de détails avec notre article Caisse des congés et DSN la fin des DUCS-CIBTP aménagée ». Présentation du bulletin de paie Un arrêté est venu modifier la présentation du bulletin de paie pour les rémunérations versées à compter du 1er janvier 2022. Il touche principalement au bloc fiscal du bulletin de paie. Ainsi il faut désormais prévoir une mention montant net imposable qui correspond au montant de la rémunération brute du salarié. Montant duquel il faut déduire les sommes payées et avantages en argent ou en nature ainsi que la CSG pour sa part admise en déduction de l’impôt sur le revenu et auquel il faut ajouter la part imposable des contributions patronales au financement de la protection sociale complémentaire ; impôt sur le revenu prélevé à la source qui correspond à la retenue à la source ; montant net des heures complémentaires/supplémentaires exonérées égal à la valeur brute des éléments de rémunération ouvrant droit à une réduction des cotisations salariales réduite de la CSG pour sa part admise en déduction de l’impôt sur le revenu ; cumul annuel correspondant à la somme des valeurs figurant sur les bulletins de paie déjà émis par l’employeur au titre des périodes comprises entre le 1er janvier et le 31 décembre de l’année à laquelle ils se rapportent. L’arrêté prévoit également que les mentions net à payer avant impôt sur le revenu » et net à payer au salarié » ainsi que les montants associés apparaissent désormais d’une manière qui en facilite la lisibilité par rapport aux autres lignes. Amiante Dans un souci d’harmonisation des plans de retrait amiante et de bonne communication de ces documents à l’inspection du travail et organismes de prévention CARSAT et OPPBTP, un arrêté du 17 mai 2021 prévoit leur envoi dématérialisé via une plateforme dénommée DEMATMIANTE. La mise en œuvre est progressive et une nouvelle étape a été franchie le 1er janvier 2022 avec l’application de ce dispositif lorsque les travaux sont réalisés dans les régions Normandie, Occitanie et la Réunion. La plateforme doit être utilisée pour transmettre les éléments suivants aux organismes certificateurs la déclaration mensuelle de toutes les opérations en cours et à venir ou l’absence d’opération ; tout changement de planning sur les opérations. L’envoi des plans de retrait doit avoir lieu 30 jours avant le démarrage des travaux et 8 jours avant en cas de travaux justifiés par une situation d’urgence liée à un sinistre. Fin du délai pour créer son compte AT-MP Si votre entreprise compte moins de 10 salariés, vous deviez créer votre compte AT-MP. Normalement vous deviez le faire avant le 1er décembre 2021 mais un délai vous a été accordé jusqu’au 1er janvier 2022 pour le créer sans pénalité voir notre article Cotisations AT/MP du nouveau concernant les taux et l’ouverture du compte ATMP ». Titre mobilité La loi d’orientation des mobilités de 2019 avait prévu qu’il allait être possible de prendre en charge certains frais de déplacements personnels des salariés via une solution de paiement spécifique, dématérialisée et prépayée intitulée Titre mobilité ». A l’image des titres restaurant, ce titre est émis par une société spécialisée qui les cède à l’employeur contre paiement. Un décret en a fixé les modalités d’application mentions obligatoires, durée de validité, etc. permettant l’entrée en vigueur du titre mobilité au 1er janvier 2022. Ce titre peut notamment être utilisé dans les stations-services, les magasins de vélo ou encore les plateformes de covoiturage. Communication dématérialisée des documents pour l’URSSAF en cas de contrôle contre la fraude sociale Les agents de contrôle de l'URSSAF disposent d’un droit de communication qui leur permet d'obtenir, sans que s'y oppose le secret professionnel, les documents et informations nécessaires pour lutter contre la fraude sociale et notamment le travail dissimulé. La communication doit se faire dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande. Les agents rencontrent toutefois des difficultés notamment lorsque les documents sont communiqués sous une forme difficilement exploitable documents papier. Afin de rendre la procédure plus efficace, la loi de financement de la Sécurité sociale LFSS 2022 autorise dès 2022 l’agent de contrôle à demander que cette communication se fasse par voie dématérialisée comme cela existe déjà en matière fiscale. Retraite progressive et forfaits jours Jusqu’à présent les salariés en forfait jours ne pouvaient pas bénéficier de la retraite progressive puisque seuls les salariés dont la durée de travail est quantifiée en heures y avaient accès. La LFSS 2022 prévoit que la retraite progressive va s’appliquer, sous certaines conditions, aux assurés qui exercent une activité à temps partiel, ou à temps réduit par rapport à la durée maximale légale, réglementaire ou conventionnelle exprimée en jours. Il faudra justifier d’une quotité de temps de travail comprise entre deux limites fixées par décret. Cette nouveauté s’applique aux pensions de retraite liquidées à titre provisoire qui prennent effet à compter du 1er janvier 2022. Nouvelles modalités de collecte des contributions à la formation professionnelle et de la taxe d’apprentissage A compter du 1er janvier 2022, la collecte des contributions au titre de la formation professionnelle est transférée de PRO BTP à votre URSSAF qui devient ainsi votre interlocuteur unique pour les déclarations et le paiement de ces contributions et de la taxe d’apprentissage. Les démarches se font via votre déclaration sociale nominative DSN. Plus de détails avec notre article Contribution à la formation professionnelle paramétrages DSN et taux applicables pour le 1er janvier 2022 ». Renouvellement des CSE La possibilité de mettre en place un CSE a démarré au 1er janvier 2018. La durée du mandat des membres du CSE est en principe de 4 ans mais un accord collectif peut fixer une durée moindre entre 2 et 4 ans. Autrement dit certains CSE doivent être renouvelés depuis le 1er janvier 2022. C’est à vous d’organiser le renouvellement de l’instance et d’informer les salariés 90 jours avant le scrutin. Avant l’élection, un protocole d’accord préélectoral doit être arrêté. Ce protocole est un document fixant les modalités de l’organisation des élections, et notamment la date à laquelle se déroule le premier tour de l’élection puis l’éventuel second tour. Extension du forfait mobilités durables » Le forfait mobilités durables » vous permet de prendre en charge les frais engagés par votre salarié pour se rendre sur son lieu de travail lorsqu’il utilise un mode de transport dit à mobilité douce » un cycle, le covoiturage, un service de mobilité partagé, etc.. Votre prise en charge est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans une limite globale d’en principe 500 euros. A compter du 1er janvier 2022, le forfait mobilités durables » est étendu aux engins de déplacement personnel motorisé comme les trottinettes électriques, les gyroroues électriques. Catégories objectives et protection sociale complémentaire Pour bénéficier du régime de faveur en matière de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, votre régime instituant les garanties de prévoyance et de couverture retraite doit présenter un caractère collectif et obligatoire. Les catégories objectives » de salariés pouvant valablement être retenues sans remettre en cause le caractère collectif du régime dépendent de la nature du régime. Au 1er janvier 2022, les critères objectifs de définition des catégories de salariés sont actualisés afin de tenir compte de la fusion AGIRC-ARRCO en 2019. En effet les critères jusqu’alors applicables renvoyaient aux anciens accords AGIRC-ARRCO. Vous disposez toutefois d’un délai pour vous mettre en conformité avec ces nouveaux critères jusqu’au 31 décembre 2024. Travailleurs britanniques Les Britanniques et leur famille, lorsqu’ils étaient déjà installés en France avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l'accord de retrait, ont pu continuer de séjourner en France sans titre de séjour et d'y travailler sans autorisation de travail. Cela a cessé au 1er janvier 2022. Certification Qualiopi Depuis le 1er janvier 2022 les organismes de formation doivent en principe avoir une certification Qualiopi pour bénéficier de fonds de financeurs Etat, opérateurs de compétences, etc.. Cela a notamment pour but d’attester de la capacité du prestataire de formation à dispenser une formation de qualité. La certification est délivrée par un organisme certificateur accrédité par le Comité français d’accréditation ou par une instance de labellisation reconnue par France compétences. La liste des organismes de formation comprenant la mention de la certification est accessible sur la Plateforme ouverte des données publiques françaises. Un décret est toutefois venu prévoir une période transitoire pour les organismes de formation ayant signé un contrat avec un organisme certificateur ou une instance de labellisation en attente de leur certification au 1er janvier 2022. Loi de finances 2022 Certaines mesures de la loi de finances entrent en vigueur au 1er janvier 2022 notamment les nouvelles grilles du taux par défaut du prélèvement à la source. Toutes les informations sont dans notre article Loi de finances 2022 ce qui change en matière sociale ». Réduction de charges sociales Un décret est venu fixer les paramètres de la réduction de charges sociales à partir du 1er janvier 2022. La valeur d’imputation de la cotisation AT-MP diminue 0,59 % au lieu de 0,70 %. Nous y reviendrons prochainement dans un article spécifique au BTP. CIF-CDD Vous devez verser une contribution spécifique dédiée au financement du CPF pour vos salariés en CDD. Cette contribution CPF-CDD est fixée à 1 % du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales des titulaires d'un CDD. Certains contrats à durée déterminée ne donnent toutefois pas lieu au versement de la contribution spécifique. C’est le cas notamment des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Deux contrats sortent de la liste des contrats exonérés à partir du 1er janvier 2022 les CDD qui se poursuivent par des CDI ; les contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire. Durée de l’activité partielle L’autorisation d’activité partielle a, sauf exception, une durée limitée à 3 mois mais peut être renouvelée dans la limite de 6 mois sur une période de 12 mois consécutifs. Toutefois pour les demandes adressées à compter du 1er janvier 2022 et jusqu’au 31 mars 2022, pour le calcul de cette durée maximale il n’est pas tenu compte des périodes d’activité partielle dont vous avez pu bénéficier avant le 31 décembre 2021. Loi n° 2021-1900 du 30 décembre 2021 de finances pour 2022, Jo du 31Décret n° 2021-1917 du 30 décembre 2021 relatif au recouvrement et à la répartition des contributions des employeurs dédiées au financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage, Jo du 31Décret n° 2021-1936 du 30 décembre 2021 relatif à la réduction générale des cotisations et contributions sociales à la charge des employeurs, Jo du 31Décret n° 2021-1851 du 28 décembre 2021 portant dispositions complémentaires relatives à la certification mentionnée à l'article L. 6316-1 du Code du travail, Jo du 29Décret n° 2021-1851 du 28 décembre 2021 portant dispositions complémentaires relatives à la certification mentionnée à l'article L. 6316-1 du Code du travail, Jo du 29Décret n° 2021-1816 du 27 décembre 2021 relatif à l'activité partielle, Jo du 28Loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la Sécurité sociale pour 2022, Jo du 24Arrêté du 23 décembre 2021 modifiant l'arrêté du 25 février 2016 fixant les libellés, l'ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionnées à l'article R. 3243-2 du Code du travail, Jo du 30Décret n° 2021-1663 du 16 décembre 2021 relatif au titre-mobilité, Jo du 17Décret n° 2021-1236 du 27 septembre 2021 modifiant le décret n° 2020-1417 du 19 novembre 2020 concernant l'entrée, le séjour, l'activité professionnelle et les droits sociaux des ressortissants étrangers bénéficiaires de l'accord sur le retrait du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord de l'Union européenne et de la Communauté européenne de l'énergie atomique, Jo du 28Décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 relatif aux critères objectifs de définition des catégoriesde salariés bénéficiaires d’une couverture de protection sociale complémentaire collective, Jo du 31Arrêté du 17 mai 2021 modifié par arrêté du 6 juillet 2021 relatif à l'ouverture, dans les régions Hauts-de-France, Pays de la Loire, Occitanie, Normandie et La Réunion, du pilote de la plateforme DEMATMIANTE relative à la transmission dématérialisée des plans de démolition, de retrait ou d'encapsulage d'amiante, Jo du 23Loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021, Jo du 30, art. 57 et 119 Enl’absence d’accord collectif national conclu avec les syndicats de salariés cette année, le barème des salaires applicable en 2020 est maintenu. Les valeurs applicables à compter du 1er janvier 2021 sont donc inchangées. Salaires minimaux des cadres des TP au 1er janvier 2021. Coefficients. Salaires minimaux ANNUELS base 151.67 Rémunération apprentis et stagiaires dans le BTP en 2021 FACILIUM L’alternance durée, rémunération, conditions de travail, rôles et acteurs BTP CFA Auvergne - Rhône-Alpes Le contrat d’apprentissage - Bâtiment CFA Découvrir l’Apprentisage Formation en Alternance Combien coûte un apprenti à l’entreprise ? Quelle rémunération ? - Établissements de formation Victorine Magne Le contrat d’apprentissage - BTP CFA Sarthe Statut de l’apprentie - Apprentie - Bâtiment CFA Normandie MODÈLE DE BULLETIN DE PAIE APPRENTI DANS LE BÂTIMENT 10/2015 Bulletins de Paie 2021 - conseil et fiche de salaire format excel , pdf et word Comment négocier son salaire pour un contrat d’apprentissage ? - Direct Etudiant La rémunération de l’apprenti Purple Campus Occitanie CFA Union Le salaire des alternants Le salaire des apprentis du bâtiment en 2021 Alternance - Contrat d’apprentissage - Cabinet d’expertise comptable Rémunération en alternance - CFA 17 Salaires d’un apprenti dans le BTP - Alternance Professionnelle Le salaire des apprentis du bâtiment en 2021 Le saviez-vous ? Le… - Bâtiment CFA Bourgogne-Franche-Comté Facebook Salaire d’un apprenti BTP Conseils et astuces pour tous vos chantiers Apprentissage - CFA Martello Fédération Compagnonnique - L’apprentissage et l’alternance Le contrat d’apprentissage - AFIPE rémunération apprentis 04-2020 - CFA - MFR Saint Gilles Croix de Vie Réussir avec son apprentie - cfa Tulle Rémunération apprentis et stagiaires dans le BTP en 2021 FACILIUM Nouvelle grille salaires apprentis 2019 CAPEB ・ Salaires Ouvriers - ETAM du bâtiment Pays de la Loire 2021 c’est validé ! Grille de rémunération des apprentis Services du bâtiment Apprentissage Rémunération 2021 Salaire Apprenti Paysagiste 2022 - Faire un Curriculum Vitae Le contrat d’apprentissage - Bâtiment CFA Salaire apprenti rémunération d’un apprenti en 2021 ? Salaire de l’apprenti grille 2021 des rémunérations en alternance. Grille de rémunération des apprentis Services du bâtiment REMUNERATION DES APPRENTIS GRETA-CFA du Gard Centre de Formation en Apprentissage Fiche de paie des apprentis en 2021 exemples à télécharger Institut Supérieur de la Construction - L’alternance, une autre façon d’apprendre Se former dans le BTP l’apprentissage BTP comme voie d’excellence Apprentis du BTP - BTP CFA PACA Formations - BTP CFA Grand Est APPRENTISSAGE - SALAIRE MINIMUM A APPLIQUER La rémunération d’un apprenti - CFA BTP 44 Comment embaucher des apprentis dans le BTP ? Alternants simulez votre salaire en entreprise - MaFormation CAPEB ・ Rémunération des apprentis et la saisie des contrat sur E-gestion Grille de rémunération des apprentis Services du bâtiment Se former par l’apprentissage Ministère de l’Education Nationale de la Jeunesse et des Sports BTS en alternance ; quelle rémunération en contrat d’apprentissage ? 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Laconvention collective des ouvriers du bâtiment ( brochure JO n°3193 - IDCC 1596 ), concerne les entreprises employant au maximum 10 ouvriers et dont l'activité relève

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